Consultoría organizacional
Orientación enfocada en el objetivo de generar planes de acción, convertidos en beneficios tangibles para las empresas.
Nuestra metodología está basada en la profundización y conocimiento de cada compañía, para brindar soluciones eficaces, centradas en las prioridades del cliente.
Evaluaciones de desempeño
Elaboramos evaluaciones integrales para conocer el desempeño y cumplimiento de objetivos de los colaboradores, el de sus compañeros, superiores y subordinados.

- Obtener evidencia objetiva del desempeño de la persona.
- Identificar las necesidades de capacitación.
- Generar planes de vida y carrera.
- Definir tabuladores e incrementos salariales.
- Reconocer y promover personal interno.
- Detectar áreas a desarrollar para puestos de mayores responsabilidades.
- Toma de decisiones más certeras.
Estudios de clima organizacional
Realizamos diagnósticos especializados, aplicados a los colaboradores, para profundizar en el ambiente laboral e identificar las fortalezas y áreas de mejora dentro de la empresa.
“La conducta y desempeño de un colaborador es el resultado de las percepciones que tenga de la organización; las cuales van a depender, en gran medida, de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias en la organización.”

Comunicación asertiva y efectiva

Disminución de rotación

Sentido de pertenencia

Equipos de trabajo sólido

Mejor desempeño

Mayor productividad

Satisfacción laboral
Descripciones y análisis de puestos
Identificamos las necesidades y realizamos un diagnóstico de los procesos internos y de la estructura organizacional, documentando requisitos, responsabilidades, actividades y condiciones de cada puesto, obteniendo información útil para la optimización y el aprovechamiento del talento humano.

Aumento de rentabilidad

Detección de talentos

Mejora de procesos

Mejor productividad

Esclarecer el rumbo de la organización

Estructura Organizacional

Optimización de recursos

Equilibrio de cargas laborales
Estudios de sueldos y salarios

Elaboramos investigaciones específicas de acuerdo al comportamiento en el mercado de los sueldos y salarios de una empresa respecto a otras, en similitud de actividades y de los puestos a comparar.
Nuestro análisis de información da como resultado indicadores que sirven para establecer si los niveles de la organización se ajustan a las realidades del mercado.